? ? ? ?當企業自身難以解決中高端人才需求時,就不得不尋求專業的獵頭機構。一般情況下,企業都能夠比較準確地描述職位需求和任職標準。
? ? ? ?可是,在簽訂委托獵聘協議之后,卻經常發現獵頭推薦而來的候選人才并不合適。根本原因就在于獵頭對于職位解析的不到位。
? ? ? ?對于一家獵頭公司來說,能否做好獵頭服務,體現其運作水平的高低,其核心能力之一便是對人才的識別。
? ? ? ?很多獵頭公司在進行人才識別時常會出現一些錯誤和偏差。其中最嚴重的錯誤莫過于把人才識別的工作完全推給企業,而自己只是簡單地進行人才推薦工作。
? ? ? ?對于一家獵頭公司來說,最痛苦的事情不是找不到合適的人才,而是找到合適人才之后卻難以將人才說服到目標企業順利就職。
? ? ? ?尤其是對于那些已經通過企業面試的人才,因為各種原因遲遲不能到崗,如果獵頭公司不能進行出色的游說,那么之前的一切付出都將化為無有。
? ? ? ?衛士藍人力資本在多年的管理咨詢實踐中,收儲了眾多的優質項目,可以滿足企業多元化投資發展之需。
? ? ? ?另一方面,衛士藍人力資本還能為創新創業項目提供從品牌策劃、人才輸送到資本對接的一條龍配套服務。
讀萬卷書,不如行萬里路;行萬里路,不如閱人無數;閱人無數,不如高人指路。市場瞬息萬變,職場風起云涌,不論你是初露鋒芒的新星,還是身經百戰的宿將,在風云變幻的職業生涯中,總有那么一兩個問題使你想不通。
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