? ? ? ?最近，衛士藍人力資本在對天津津農機械制造有限公司（化名）進行回訪時，喜聞衛士藍為其輸送的網銷部管理人員被內部員工稱贊為“營銷天團”，可見津農機械近幾個月以來業績恢復的不錯。

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? ? ? ?幾個月以前，津農機械可以說是陷入了相當困難的境地，連員工的工資都要發不出來了。作為一家傳統的機械制造公司，他們也曾想過利用互聯網思維賣貨，甚至還找了第三方代理服務商進行操作。最后，線上店鋪也開了，花錢的引流廣告也做了，但咨詢量寥寥無幾，更別提成交了。在他人的介紹下，津農機械聯系到衛士藍人力資本，希望可以找到專業的線上營銷人才。經過深度溝通之后，衛士藍人力資本注意到，津農機械生產的產品專業性很強，一般的在鞋服裝飾、食品飲料等領域的營銷人才可能無法適應，還是要從專業入手。這也是為什么第三方代理服務商難出業績的原因。

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? ? ? ?在對津農機械網銷部總監這一職位進行深度解析之后，衛士藍人力資本很快鎖定了目標候選人的搜尋范圍。但是，目前就業形勢嚴峻，很多高端人才并不愿輕易跳槽，再加上津農機械當下發展實屬困難并不被看好，有的候選人連面試都不愿參加。后來，經過衛士藍專業的游說，有兩位候選人終于答應去企業看看實際情況。

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? ? ? ?沒想到的是，其中一位候選人與津農機械總經理暢聊甚歡，更是對津農的產品十分認可，他直言如果推廣的好，產品應該是不愁賣的。衛士藍趁機向總經理提出建議，在資金和人力上不要吝嗇，全力支持網銷部工作?？偨浝懋斚峦獠⒆鞒龀兄Z，這也讓人才解除了跳槽的后顧之憂，順利入職津農機械?？紤]到網銷部的發展，后來衛士藍又為津農輸送了一位網銷部副總監，至此兩位人才組成“營銷天團”，帶領團隊在抖音、快手等短視頻平臺以及其他電商平臺大干了一場，為企業帶來了不少營收。

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? ? ? ?也有很多像津農機械這樣的傳統企業，想要以互聯網思維進行內部改革，但總是苦于無從下手。往往以開設半死不活、難以維護的官方網站和線上店鋪而告終。其實說到底還是人才沒有到位，山東一家化工企業也是如此，后來在衛士藍人力資本的幫助下，形成了一支強大的市場策劃團隊，成為了行業內線上流量的佼佼者。

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? ? ? ?這類企業之所以難以搜尋到合適的線上營銷人才，與其行業壁壘也有一定的關系。賣一臺大型機械和賣一件衣服，可大不一樣。衛士藍人力資本憑借豐富的經驗，首先確定了搜尋方向即行業關聯性較高的高端營銷人才，其次充分發揮了人才游說的能力，一步步拉近企業與人才之間的距離，消除企業用人的疑慮和人才跳槽的憂慮，讓雙方的合作得以順利展開。

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? ? ? ?據悉，衛士藍人力資本創始于1998年，是國內較早成立的專業人才服務機構之一，長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來，衛士藍人力資本實現了快速穩健發展，其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。

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（本文企業名稱為化名，圖片來源于網絡）